Bewerbungen auf einem Niveau, das man sonst nur von Empfehlungen kennt.
Wir liefern nicht nur Bewerbungen. Wir liefern Kandidaten, die unbedingt bei Ihnen anfangen wollen. Ganz ohne Wechselprämien und finanzielle Lockungen.
Traditionelle Wege erreichen Leute, die sich aktiv nach Arbeit umschauen müssen. Solche Kandidaten wechseln erfahrungsgemäß häufig den Arbeitgeber. Wer Mitarbeiter will, die bleiben, wird damit oft enttäuscht.
Leiharbeitteuer, selten dauerhaft
VermittlerProvision statt Passung
Arbeitsamterreicht nur Suchende
Jobportalegesehen, übersehen
Printmediendie falsche Zielgruppe
Ergebnis: keine Bewerbungen, die bleiben
So nicht
Der zweite Irrweg
Warum Social Recruiting das Problem allein nicht löst
Haufenweise Agenturen versprechen, passiv wechselwillige Kandidaten zu finden, die traditionelle Wege übersehen. Trotzdem bleiben die Stellen offen.
Anzeigen werden gesehen, aber ignoriert
Austauschbare Floskeln wie „Wir suchen dich“
Verbranntes Budget ohne messbare Ergebnisse
Unsere Überzeugung: Das Problem liegt nicht an der Reichweite, sondern an der Relevanz.
Die Lösung
Ein motivbasiertes Recruitingsystem
Aus über 460 Einstellungen wissen wir, welche Wechselmotive nicht ignoriert werden. Fünf Bausteine greifen ineinander, wie Zellen in einer Wabe.
01 · Das System in fünf Zellen
Motivbasiertes Jobangebot
Die Kommunikation des Wechselmotivs entscheidet. „Flache Hierarchien“ wünscht sich jeder, trotzdem sind solche Floskeln wirkungslos. Wir finden das Motiv, das in Ihrem Betrieb wirklich stimmt, und stellen es nach vorn.
Aus 464+ Einstellungen: was Fachkräfte wirklich bewegt
Ein Wechselgrund, keine Aufzählung
Formuliert für Ihre Region und Ihr Gewerk
Beispiele aus laufenden Kampagnen
02 · Das System in fünf Zellen
Relevante Reichweite
Warum gibt es gute Arbeitgeber, die keine Mitarbeiter finden? Weil sie übersehen werden. Wir machen Sie in Ihrer Region als guten Arbeitgeber unübersehbar.
Reichweite dort, wo Ihre Fachkräfte wohnen
Sichtbar bei denen, die gerade nicht suchen
Budget mit messbarem Ergebnis
Ihre Region, nicht das ganze Land
03 · Das System in fünf Zellen
Tunnel-Bewerbungsprozess
Kandidaten zu überzeugen bringt nichts, wenn sie sich am Ende nicht bewerben. In einem Tunnel kann man sich kaum verfahren. Genauso intuitiv und hürdenlos läuft unser Bewerbungsprozess.
Bewerbung in unter zwei Minuten, ohne Lebenslauf
Auf dem Handy, am Feierabend
Jede Bewerbung landet sofort bei uns
Ein Weg, ein Ausgang
04 · Das System in fünf Zellen
Bewerber-Kontaktaufnahme
Wir übernehmen Kontaktaufnahme und Qualifizierung der Bewerber, und auf Wunsch direkt die Terminierung der Vorstellungsgespräche bei Ihnen vor Ort.
Wir rufen jeden Bewerber an
Führerschein, Ausbildung, Verfügbarkeit: geprüft
Sie bekommen den Termin, nicht die Arbeit
Qualifiziert, bevor Sie Zeit investieren
05 · Das System in fünf Zellen
Foto- und Videoerstellung
Nicht umsonst heißt es: Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Mit authentischem Fotomaterial werden Floskeln wie „familiäres Team“ und „nette Kollegen“ überflüssig.
Shooting bei Ihnen im Betrieb, zwei bis drei Stunden
Echte Kollegen, echte Fahrzeuge, echte Halle
Material, das Sie auch danach nutzen dürfen
Aus einem Shooting bei einem Partnerbetrieb
So kommt es bei Ihnen an
Vom Feed bis zum Gespräch bei Ihnen
Vier Stationen, die eine Fachkraft durchläuft, bevor sie bei Ihnen am Tisch sitzt. Jede davon übernehmen wir.
01
Die Anzeige im Feed
Dort, wo Fachkräfte abends sind: mit echtem Motiv, echten Kollegen, echter Halle.
02
Nur Ihre Region
Reichweite dort, wo Ihre Fachkräfte wohnen. Sichtbar bei denen, die gerade nicht suchen.
Anzeige gesehenDrei FragenKontaktFertig
03
Bewerbung in unter zwei Minuten
Ohne Lebenslauf, am Handy, am Feierabend. Jede Bewerbung landet sofort bei uns.
04
Wir rufen jeden Bewerber an
Führerschein, Ausbildung, Verfügbarkeit: geprüft. Sie bekommen den Termin, nicht die Arbeit.
Gemessen, nicht versprochen
Was seit 2021 entstanden ist
116+Handwerksbetriebe betreut
464+Fachkräfte eingestellt
92 %der Kunden haben in den ersten 5 Tagen qualifizierte Bewerbungen
10–15Werktage bis zum Kampagnenstart
2021Gründungsjahr
Der Ablauf
Zwei Gespräche, ein Shooting, dann Bewerbungen
Eine Zusammenarbeit kostet Sie wenig Zeit. Zwei Gespräche, ein Shooting, dann Vorstellungsgespräche.
01WillkommensgesprächWir lernen Ihren Betrieb kennen.ca. 30 Min.
02VertiefungsgesprächAnforderungen in der Tiefe: Ausbildung, Führerschein, Region.ca. 30 Min.
03FotoshootingBei Ihnen vor Ort, wenn gewünscht.2–3 Std.
Seit 2021 bringen wir gelernte Fachkräfte ins Handwerk
Der Bezug zum Handwerk kommt bei uns aus der Familie. Mein Vater ist selbst Handwerker. Dementsprechend habe ich früh gesehen, was es für einen Betrieb bedeutet, wenn Leute fehlen.
Bei Benedikt war es der Großvater mit einem eigenen Elektrobetrieb, weshalb gute Mitarbeiter einzustellen schon immer ein Thema war. Benedikt und ich sind nicht nur Geschäftspartner, sondern kennen uns seit vielen Jahren aus der Schulzeit.
Die Verbindung zum Handwerk und die Art, wie dort gearbeitet wird, begleiten uns bis heute: ehrlich, ergebnisorientiert und vor allem auf Augenhöhe. Genau so arbeiten wir seit über fünf Jahren mit unseren Partnerbetrieben zusammen.
Unser Sitz ist St. Petersburg in Florida. Von dort aus gewinnen wir international Fachkräfte für Handwerksbetriebe.
Hista zählt heute zu den führenden Anbietern für Personalgewinnung im Handwerk.
Shooting bei einem Partnerbetrieb
Ehrlich
Wir sagen vorher, was realistisch ist, und nachher, was gemessen wurde.
Ergebnisorientiert
Bewerbungen sind kein Ergebnis. Einstellungen sind eins.
Auf Augenhöhe
Wir reden mit Handwerkern wie mit Handwerkern.
Häufige Fragen
Was Betriebe uns vor dem ersten Gespräch fragen
Die Antworten kommen aus über 116 Zusammenarbeiten, nicht aus einer Broschüre.
Eine Zusammenarbeit besteht aus einem Willkommensgespräch (ca. 30 Minuten) und einem Vertiefungsgespräch (ca. 30 Minuten). Bei Bedarf setzen wir ein Fotoshooting um, das etwa zwei bis drei Stunden vor Ort in Anspruch nimmt. Danach müssen Sie sich nur noch Zeit für Vorstellungsgespräche nehmen.
Mit welcher Investition muss ich rechnen?
Eine Dienstleistung im Bereich Mitarbeitergewinnung ist nicht greifbar. Dieses Unwissen wird von vielen Anbietern ausgenutzt, die Lösungen für fünfstellige Beträge verkaufen. So eine Investition ist bei einem Stellenprofil nicht nötig. Einen genauen Preis nennen wir, wenn wir Ihren Fall im Beratungsgespräch angesehen haben.
Wie schnell bekomme ich die ersten Bewerbungen?
Nach dem Willkommensgespräch brauchen wir etwa 10 bis 15 Werktage für die Umsetzung. Nach dem Kampagnenstart erhalten 92 % unserer Kunden bereits in den ersten fünf Tagen qualifizierte Bewerbungen.
Ich habe schon Geld verbrannt. Was macht ihr anders?
Häufig kommen Kunden zu uns, die bereits fünfstellige Beträge mit anderen Agenturen verbrannt haben. Zum Beispiel die Kolb Industriekessel Service GmbH, die zuvor mit einer marktführenden Agentur erfolglos war. Wir bieten dem Arbeitnehmer das, was er wirklich will: eine Verbesserung seiner beruflichen und privaten Lebenssituation.
Woher kommen die Kandidaten, wenn der Markt leergefegt ist?
Nur 5 % aller Arbeitnehmer bemühen sich aktiv um einen neuen Arbeitgeber. Mit unserem motivbasierten System bewegen wir Kandidaten zu einer Bewerbung, die derzeit in Lohn und Brot stehen. Deshalb funktioniert die Methode auch dann, wenn der Markt leergefegt ist.
Was ist, wenn ich keine besonderen Benefits biete?
Jeder kocht nur mit Wasser. Unsere Partnerbetriebe haben nicht deshalb Mitarbeiter eingestellt, weil sie horrende Gehälter zahlen oder eine Vier-Tage-Woche anbieten. Viele Arbeitgeber unterschätzen sich. Ein pünktliches Gehalt und ein Chef, der nicht bei jeder Kleinigkeit schreit, ist oft schon das, was sich Arbeitnehmer wünschen.
Woher wisst ihr, welcher Mitarbeiter zu mir passt?
Im Vertiefungsgespräch gehen wir intensiv auf Ihre genauen Anforderungen ein. Dabei gehen wir in die Tiefe, statt an der Oberfläche zu bleiben: Ausbildung, Führerschein, Verfügbarkeit, Region.
Rückruf vereinbaren
Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen
Unverbindlich, in 30 Minuten. Sie sagen uns, wen Sie suchen. Wir sagen Ihnen, ob und wie wir das lösen.
Beispiele aus laufenden Kampagnen
