Motyw zamiast frazesu · Trafność zamiast zasięgu · Motyw zamiast frazesu · Trafność zamiast zasięgu ·
Punkt wyjścia
Czy tradycyjne metody działają jeszcze w 2026 roku?
Tradycyjne kanały docierają do osób, które muszą aktywnie szukać pracy. Z doświadczenia wiemy, że tacy kandydaci często zmieniają pracodawcę. Kto chce ludzi, którzy zostają, zwykle się na nich zawodzi.
Praca tymczasowadroga, rzadko na stałe
Pośrednicyprowizja zamiast dopasowania
Urząd pracydociera tylko do szukających
Portale pracywidziane, pomijane
Ogłoszenia drukowaneniewłaściwa grupa
Wynik: brak aplikacji, które zostają
Nie tak
Druga ślepa uliczka
Dlaczego sam social recruiting nie rozwiązuje problemu
Mnóstwo agencji obiecuje znaleźć pasywnych kandydatów, których tradycyjne kanały pomijają. Stanowiska i tak pozostają nieobsadzone.
Reklamy są widziane, ale ignorowane
Wymienne frazesy w stylu „Szukamy właśnie Ciebie”
Spalony budżet bez mierzalnych wyników
Nasze przekonanie: problemem nie jest zasięg, tylko trafność.
Rozwiązanie
System rekrutacji oparty na motywach
Z ponad 460 zatrudnień wiemy, jakie powody zmiany pracy nie są ignorowane. Pięć elementów zazębia się jak komórki w plastrze miodu.
01 · System w pięciu komórkach
Oferta oparta na motywie
Decyduje to, jak komunikujemy powód zmiany pracy. „Płaską hierarchię” chce każdy, a mimo to takie frazesy nic nie dają. Znajdujemy motyw, który w Waszej firmie naprawdę jest prawdziwy, i stawiamy go na pierwszym miejscu.
Z ponad 464 zatrudnień: co naprawdę porusza fachowców
Jeden powód zmiany, nie lista
Sformułowany pod Wasz region i branżę
Przykłady z bieżących kampanii
02 · System w pięciu komórkach
Trafny zasięg
Dlaczego są dobrzy pracodawcy, którzy nie znajdują pracowników? Bo są pomijani. Sprawiamy, że w Waszym regionie jako dobry pracodawca jesteście nie do przeoczenia.
Zasięg tam, gdzie mieszkają Wasi fachowcy
Widoczność u tych, którzy akurat nie szukają
Budżet z mierzalnym wynikiem
Wasz region, nie cały kraj
03 · System w pięciu komórkach
Tunelowy proces aplikacji
Przekonanie kandydata nic nie daje, jeśli na końcu nie wyśle aplikacji. W tunelu trudno zabłądzić. Równie intuicyjnie i bez przeszkód działa nasz proces aplikacji.
Aplikacja w mniej niż dwie minuty, bez CV
Na telefonie, po pracy
Każda aplikacja trafia natychmiast do nas
Jedna droga, jedno wyjście
04 · System w pięciu komórkach
Kontakt z kandydatami
Przejmujemy kontakt i kwalifikację kandydatów, a na życzenie umawiamy rozmowy kwalifikacyjne bezpośrednio u Was na miejscu.
Dzwonimy do każdego kandydata
Prawo jazdy, wykształcenie, dostępność: sprawdzone
Wy dostajecie termin, nie pracę
Zakwalifikowani, zanim poświęcicie czas
05 · System w pięciu komórkach
Produkcja foto i wideo
Nie bez powodu mówi się: jeden obraz mówi więcej niż tysiąc słów. Z autentycznymi zdjęciami frazesy typu „rodzinna atmosfera” i „mili koledzy” stają się zbędne.
Sesja u Was w firmie, dwie do trzech godzin
Prawdziwi koledzy, prawdziwe auta, prawdziwa hala
Materiał, z którego korzystacie też potem
Z sesji u firmy partnerskiej
Tak trafia to do Was
Od feedu do rozmowy kwalifikacyjnej
Cztery etapy, które fachowiec przechodzi, zanim usiądzie z Wami przy stole. Każdy z nich bierzemy na siebie.
01
Ogłoszenie w feedzie
Tam, gdzie fachowcy są wieczorem: z prawdziwym motywem, prawdziwymi kolegami, prawdziwą halą.
02
Tylko Wasz region
Zasięg tam, gdzie mieszkają Wasi fachowcy. Widoczność u tych, którzy akurat nie szukają.
OgłoszenieTrzy pytaniaKontaktGotowe
03
Aplikacja w mniej niż dwie minuty
Bez CV, na telefonie, po pracy. Każda aplikacja trafia natychmiast do nas.
04
Dzwonimy do każdego kandydata
Prawo jazdy, wykształcenie, dostępność: sprawdzone. Wy dostajecie termin, nie pracę.
Zmierzone, nie obiecane
Co powstało od 2021 roku
116+obsłużonych firm rzemieślniczych
464+zatrudnionych fachowców
92 %klientów otrzymuje zakwalifikowane aplikacje w pierwszych 5 dniach
10–15dni roboczych do startu kampanii
2021rok założenia
Przebieg
Dwie rozmowy, jedna sesja, potem aplikacje
Współpraca kosztuje Was niewiele czasu. Dwie rozmowy, jedna sesja, potem rozmowy kwalifikacyjne.
01Rozmowa powitalnaPoznajemy Waszą firmę.ok. 30 min
02Rozmowa pogłębionaWymagania w szczegółach: wykształcenie, prawo jazdy, region.ok. 30 min
03Sesja zdjęciowaU Was na miejscu, jeśli chcecie.2–3 godz.
04RealizacjaOgłoszenie, zasięg, tunel aplikacji.10–15 dni roboczych
05Pierwsze aplikacje92 % klientów w pierwszych pięciu dniach.od 1. dnia
06Rozmowy kwalifikacyjneZakwalifikowane i umówione.u Was
Od 2021 roku sprowadzamy wykwalifikowanych fachowców do rzemiosła
Nasz związek z rzemiosłem wynosimy z rodziny. Mój ojciec sam jest rzemieślnikiem. Dlatego wcześnie zobaczyłem, co dla firmy oznacza brak ludzi.
U Benedikta był to dziadek z własną firmą elektryczną, więc zatrudnianie dobrych pracowników zawsze było tematem. Benedikt i ja to nie tylko wspólnicy, znamy się od czasów szkolnych.
Związek z rzemiosłem i sposób, w jaki się tam pracuje, towarzyszą nam do dziś: uczciwie, nastawieni na wynik i przede wszystkim jak równy z równym. Dokładnie tak od ponad pięciu lat pracujemy z naszymi firmami partnerskimi.
Nasza siedziba znajduje się w St. Petersburg na Florydzie. Stamtąd pozyskujemy fachowców dla firm rzemieślniczych na całym świecie.
Hista należy dziś do wiodących dostawców rekrutacji dla rzemiosła i działa międzynarodowo.
Sesja u firmy partnerskiej
Uczciwie
Mówimy wcześniej, co jest realne, a potem, co zostało zmierzone.
Nastawieni na wynik
Aplikacje nie są wynikiem. Zatrudnienia są.
Jak równy z równym
Z rzemieślnikami rozmawiamy jak rzemieślnicy.
Częste pytania
O co firmy pytają nas przed pierwszą rozmową
Odpowiedzi pochodzą z ponad 116 współprac, nie z broszury.
Współpraca składa się z rozmowy powitalnej (ok. 30 minut) i rozmowy pogłębionej (ok. 30 minut). W razie potrzeby robimy sesję zdjęciową, która zajmuje ok. dwóch do trzech godzin na miejscu. Potem potrzebujecie już tylko czasu na rozmowy kwalifikacyjne.
Z jaką inwestycją muszę się liczyć?
Usługa pozyskiwania pracowników nie jest namacalna. Wielu dostawców to wykorzystuje i sprzedaje rozwiązania za pięciocyfrowe kwoty. Przy jednym profilu stanowiska taka inwestycja nie jest potrzebna. Dokładną cenę podajemy, gdy w rozmowie doradczej przyjrzymy się Waszej sytuacji.
Jak szybko dostanę pierwsze aplikacje?
Po rozmowie powitalnej potrzebujemy ok. 10 do 15 dni roboczych na realizację. Po starcie kampanii 92 % naszych klientów otrzymuje zakwalifikowane aplikacje już w pierwszych pięciu dniach.
Spaliłem już pieniądze. Co robicie inaczej?
Często trafiają do nas klienci, którzy spalili już pięciocyfrowe kwoty w innych agencjach. Na przykład Kolb Industriekessel Service GmbH, wcześniej bez skutku z wiodącą na rynku agencją. Oferujemy pracownikowi to, czego naprawdę chce: poprawę jego sytuacji zawodowej i prywatnej.
Skąd kandydaci, skoro rynek jest pusty?
Tylko 5 % pracowników aktywnie szuka nowego pracodawcy. Naszym systemem opartym na motywach skłaniamy do aplikacji kandydatów, którzy obecnie mają pracę. Dlatego metoda działa także wtedy, gdy rynek jest pusty.
A jeśli nie oferuję szczególnych benefitów?
Nikt nie ma cudownej recepty. Nasze firmy partnerskie nie zatrudniły ludzi dlatego, że płacą kosmiczne pensje albo oferują czterodniowy tydzień. Wielu pracodawców nie docenia siebie. Pensja na czas i szef, który nie krzyczy o każdą drobnostkę, to często wszystko, czego pracownicy chcą.
Skąd wiecie, który pracownik do mnie pasuje?
W rozmowie pogłębionej wchodzimy szczegółowo w Wasze dokładne wymagania, zamiast zostawać na powierzchni: wykształcenie, prawo jazdy, dostępność, region.
Zamów rozmowę
Porozmawiajmy o wolnym stanowisku
Niezobowiązująco, w 30 minut. Wy mówicie, kogo szukacie. My mówimy, czy i jak to rozwiążemy.
Przykłady z bieżących kampanii
