Hista Digital
Rozwiązanie

System rekrutacji oparty na motywach

Z ponad 460 zatrudnień wiemy, jakie powody zmiany pracy nie są ignorowane. Pięć elementów zazębia się jak komórki w plastrze miodu.

Zamów rozmowę
01Oferta oparta na motywiePowód zmiany pracy, którego nikt nie ignorujeZobacz02Trafny zasięgNie do przeoczenia w Waszym regionieZobacz03Tunelowy proces aplikacjiAplikowanie bez przeszkódZobacz04Kontakt z kandydatamiKwalifikacja i umawianie terminówZobacz05Foto i wideoPrawdziwe zdjęcia zamiast frazesówZobacz
01 · System w pięciu komórkach

Oferta oparta na motywie

Decyduje to, jak komunikujemy powód zmiany pracy. „Płaską hierarchię” chce każdy, a mimo to takie frazesy nic nie dają. Znajdujemy motyw, który w Waszej firmie naprawdę jest prawdziwy, i stawiamy go na pierwszym miejscu.

  • Z ponad 464 zatrudnień: co naprawdę porusza fachowców
  • Jeden powód zmiany, nie lista
  • Sformułowany pod Wasz region i branżę
Oferta oparta na motywie — Hista DigitalPrzykłady z bieżących kampanii
02 · System w pięciu komórkach

Trafny zasięg

Dlaczego są dobrzy pracodawcy, którzy nie znajdują pracowników? Bo są pomijani. Sprawiamy, że w Waszym regionie jako dobry pracodawca jesteście nie do przeoczenia.

  • Zasięg tam, gdzie mieszkają Wasi fachowcy
  • Widoczność u tych, którzy akurat nie szukają
  • Budżet z mierzalnym wynikiem
Trafny zasięg — Hista DigitalWasz region, nie cały kraj
03 · System w pięciu komórkach

Tunelowy proces aplikacji

Przekonanie kandydata nic nie daje, jeśli na końcu nie wyśle aplikacji. W tunelu trudno zabłądzić. Równie intuicyjnie i bez przeszkód działa nasz proces aplikacji.

  • Aplikacja w mniej niż dwie minuty, bez CV
  • Na telefonie, po pracy
  • Każda aplikacja trafia natychmiast do nas
Tunelowy proces aplikacji — Hista DigitalJedna droga, jedno wyjście
04 · System w pięciu komórkach

Kontakt z kandydatami

Przejmujemy kontakt i kwalifikację kandydatów, a na życzenie umawiamy rozmowy kwalifikacyjne bezpośrednio u Was na miejscu.

  • Dzwonimy do każdego kandydata
  • Prawo jazdy, wykształcenie, dostępność: sprawdzone
  • Wy dostajecie termin, nie pracę
Kontakt z kandydatami — Hista DigitalZakwalifikowani, zanim poświęcicie czas
05 · System w pięciu komórkach

Produkcja foto i wideo

Nie bez powodu mówi się: jeden obraz mówi więcej niż tysiąc słów. Z autentycznymi zdjęciami frazesy typu „rodzinna atmosfera” i „mili koledzy” stają się zbędne.

  • Sesja u Was w firmie, dwie do trzech godzin
  • Prawdziwi koledzy, prawdziwe auta, prawdziwa hala
  • Materiał, z którego korzystacie też potem
Produkcja foto i wideo — Hista DigitalZ sesji u firmy partnerskiej
Tak trafia to do Was

Od feedu do rozmowy kwalifikacyjnej

Cztery etapy, które fachowiec przechodzi, zanim usiądzie z Wami przy stole. Każdy z nich bierzemy na siebie.

01

Ogłoszenie w feedzie

Tam, gdzie fachowcy są wieczorem: z prawdziwym motywem, prawdziwymi kolegami, prawdziwą halą.

02

Tylko Wasz region

Zasięg tam, gdzie mieszkają Wasi fachowcy. Widoczność u tych, którzy akurat nie szukają.

03

Aplikacja w mniej niż dwie minuty

Bez CV, na telefonie, po pracy. Każda aplikacja trafia natychmiast do nas.

Kontakt z kandydatami przez zespół Hista
04

Dzwonimy do każdego kandydata

Prawo jazdy, wykształcenie, dostępność: sprawdzone. Wy dostajecie termin, nie pracę.

Przebieg

Dwie rozmowy, jedna sesja, potem aplikacje

Współpraca kosztuje Was niewiele czasu. Dwie rozmowy, jedna sesja, potem rozmowy kwalifikacyjne.

01Rozmowa powitalnaPoznajemy Waszą firmę.ok. 30 min
02Rozmowa pogłębionaWymagania w szczegółach: wykształcenie, prawo jazdy, region.ok. 30 min
03Sesja zdjęciowaU Was na miejscu, jeśli chcecie.2–3 godz.
04RealizacjaOgłoszenie, zasięg, tunel aplikacji.10–15 dni roboczych
05Pierwsze aplikacje92 % klientów w pierwszych pięciu dniach.od 1. dnia
06Rozmowy kwalifikacyjneZakwalifikowane i umówione.u Was
Częste pytania

O co firmy pytają nas przed pierwszą rozmową

Odpowiedzi pochodzą z ponad 116 współprac, nie z broszury.

Nie ma tu Waszego pytania?Zamów rozmowę
Ile czasu zajmuje współpraca?
Współpraca składa się z rozmowy powitalnej (ok. 30 minut) i rozmowy pogłębionej (ok. 30 minut). W razie potrzeby robimy sesję zdjęciową, która zajmuje ok. dwóch do trzech godzin na miejscu. Potem potrzebujecie już tylko czasu na rozmowy kwalifikacyjne.
Z jaką inwestycją muszę się liczyć?
Usługa pozyskiwania pracowników nie jest namacalna. Wielu dostawców to wykorzystuje i sprzedaje rozwiązania za pięciocyfrowe kwoty. Przy jednym profilu stanowiska taka inwestycja nie jest potrzebna. Dokładną cenę podajemy, gdy w rozmowie doradczej przyjrzymy się Waszej sytuacji.
Jak szybko dostanę pierwsze aplikacje?
Po rozmowie powitalnej potrzebujemy ok. 10 do 15 dni roboczych na realizację. Po starcie kampanii 92 % naszych klientów otrzymuje zakwalifikowane aplikacje już w pierwszych pięciu dniach.
Spaliłem już pieniądze. Co robicie inaczej?
Często trafiają do nas klienci, którzy spalili już pięciocyfrowe kwoty w innych agencjach. Na przykład Kolb Industriekessel Service GmbH, wcześniej bez skutku z wiodącą na rynku agencją. Oferujemy pracownikowi to, czego naprawdę chce: poprawę jego sytuacji zawodowej i prywatnej.
Skąd kandydaci, skoro rynek jest pusty?
Tylko 5 % pracowników aktywnie szuka nowego pracodawcy. Naszym systemem opartym na motywach skłaniamy do aplikacji kandydatów, którzy obecnie mają pracę. Dlatego metoda działa także wtedy, gdy rynek jest pusty.
A jeśli nie oferuję szczególnych benefitów?
Nikt nie ma cudownej recepty. Nasze firmy partnerskie nie zatrudniły ludzi dlatego, że płacą kosmiczne pensje albo oferują czterodniowy tydzień. Wielu pracodawców nie docenia siebie. Pensja na czas i szef, który nie krzyczy o każdą drobnostkę, to często wszystko, czego pracownicy chcą.
Skąd wiecie, który pracownik do mnie pasuje?
W rozmowie pogłębionej wchodzimy szczegółowo w Wasze dokładne wymagania, zamiast zostawać na powierzchni: wykształcenie, prawo jazdy, dostępność, region.

Następne zatrudnienie zaczyna się od rozmowy

30 minut, niezobowiązująco. Potem wiecie, czy to pasuje do Waszej firmy.

TelefonRozmowaKampaniaZatrudnienie
Zamów rozmowęZobacz system