Porozmawiajmy o wolnym stanowisku

Współpraca składa się z rozmowy powitalnej (ok. 30 minut) i rozmowy pogłębionej (ok. 30 minut). W razie potrzeby robimy sesję zdjęciową, która zajmuje ok. dwóch do trzech godzin na miejscu. Potem potrzebujecie już tylko czasu na rozmowy kwalifikacyjne.

Usługa pozyskiwania pracowników nie jest namacalna. Wielu dostawców to wykorzystuje i sprzedaje rozwiązania za pięciocyfrowe kwoty. Przy jednym profilu stanowiska taka inwestycja nie jest potrzebna. Dokładną cenę podajemy, gdy w rozmowie doradczej przyjrzymy się Waszej sytuacji.

Po rozmowie powitalnej potrzebujemy ok. 10 do 15 dni roboczych na realizację. Po starcie kampanii 92 % naszych klientów otrzymuje zakwalifikowane aplikacje już w pierwszych pięciu dniach.

Często trafiają do nas klienci, którzy spalili już pięciocyfrowe kwoty w innych agencjach. Na przykład Kolb Industriekessel Service GmbH, wcześniej bez skutku z wiodącą na rynku agencją. Oferujemy pracownikowi to, czego naprawdę chce: poprawę jego sytuacji zawodowej i prywatnej.

Tylko 5 % pracowników aktywnie szuka nowego pracodawcy. Naszym systemem opartym na motywach skłaniamy do aplikacji kandydatów, którzy obecnie mają pracę. Dlatego metoda działa także wtedy, gdy rynek jest pusty.

Nikt nie ma cudownej recepty. Nasze firmy partnerskie nie zatrudniły ludzi dlatego, że płacą kosmiczne pensje albo oferują czterodniowy tydzień. Wielu pracodawców nie docenia siebie. Pensja na czas i szef, który nie krzyczy o każdą drobnostkę, to często wszystko, czego pracownicy chcą.

W rozmowie pogłębionej wchodzimy szczegółowo w Wasze dokładne wymagania, zamiast zostawać na powierzchni: wykształcenie, prawo jazdy, dostępność, region.