FÜR DEUTSCHE HANDWERKSBETRIEBE

Bewerbungen auf einem Niveau, das man nur von Empfehlungen kennt.

Wir generieren nicht nur Bewerbungen – Wir liefern Ihnen Kandidaten, die unbedingt bei Ihnen anfangen wollen. Ganz ohne Wechselprämien und finanziellen Lockungen.

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Weiße Sonne, Wolke, Wellen und Text "SCHNEIDERS Haustechnischer SERVICE" auf grünem Hintergrund.

AXEL SCHEPERS Fliesen ▪ Sanitär ▪ Heizung Planung ▪ Beratung ▪ Ausführung auf dunkelgrünem Hintergrund.

Weißer Umriss eines Baumes mit Blättern und dem Text "G. MEDING" auf grünem Hintergrund.

PEER mit Icons für Wasserhahn, Heizung, Lüftung, Regelung und Text SANITÄR | HEIZUNG | LÜFTUNG | REGELUNG.

Funktionieren traditionelle Methoden in 2026 noch?

Traditionelle Methoden sprechen Leute an, die sich aktiv nach Arbeit umschauen müssen. Typischerweise wechseln solche Kandidaten häufig ihren Arbeitgeber. Wenn das Ziel ist, Mitarbeiter einzustellen, die lange bleiben, führen traditionelle Methoden heutzutage oft zu Enttäuschung.

Warum Social Recruiting das Problem nicht löst

Beispiel einer Werbeanzeige wie man es nicht machen sollte

Haufenweise neue Agenturen versprechen, passiv wechselwillige Kandidaten zu finden, die von traditionellen Methoden übersehen werden. Trotzdem werden die Stellen nicht besetzt.

Wir sind der Meinung: Das Problem liegt nicht an der Reichweite, sondern an der Relevanz.

Das Problem:

× Anzeigen werden gesehen, aber ignoriert

× Austauschbare Floskeln wie „Wir suchen dich“

× Verbranntes Budget ohne messbare Ergebnisse

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DIE LÖSUNG: Ein Motivbasiertes Recruitingsystem

Aus 243+ Einstellungen wissen wir, welche Wechselmotive nicht ignoriert werden. Die Kommunikation des Wechselmotivs ist entscheidend. “Flache Hierarchien” wünscht sich jeder, trotzdem sind solche Floskeln wirkungslos.

Warum gibt es gute Arbeitgeber, die keine Mitarbeiter finden? Weil sie übersehen werden. Deshalb machen wir Sie in Ihrer Region als guten Arbeitgber unübersehbar.

Kandidaten zu überzeugen bringt nichts, wenn sie sich am Ende nicht bewerben. In einem Tunnel kann man sich kaum verfahren. So intuitiv und hürdenlos funktioniert auch unser Tunnel-Bewerbungsprozess.

Wir übernehmen Kontaktaufnahme und Qualifizierung der Bewerber, sowie auf Wunsch direkt die Terminierung der Vorstellungsgespräche bei Ihnen vor Ort.

Nicht umsonst heißt es “Ein Bild sagt mehr als tausend Worte”. Mit authentischem Fotomaterial werden Floskeln wie “familiäres Team” und “nette Kollegen” überflüssig

AKTUELLE KUNDENSTIMMEN

Andreas & Birgit von der

Dieter Weigel GmbH

2 neue Anlagenmechaniker gefunden

Stefan & Carsten von

GMP Reinraumservice

1 neuen Elektriker eingestellt

Michael Kopp von der

Gerhard Meding GmbH

5 neue Facharbeiter eingestellt

Peter & Sabine Klöck von

Schneiders SHK

1 neuen Kundendienstmonteur und 1 Meister in 3 Monaten eingestellt

Lukas Peer von

PEER GMBH

1 neuen Anlagenmechaniker und 1 Azubi eingestellt

Johannes Haase von

Schlotterbeck GmbH

1 neuen gelernten Facharbeiter eingestellt

Gregor Schmand von

Schmand GmbH

3 neue Servicetechniker eingestellt

Steffen Winkler von

Steffen Winkler SHK GmbH

2 neue Servicemonteure eingestellt

Bastian von der Weydt von

Kolb Industriekessel GmbH

2 neue Servicemonteure eingestellt

Kunden betreut

Stellen besetzt

Bewerbungen generiert

Modernes weißes Haus mit schwarzem Dach, Text: "KEINE UNSICHERHEIT", "KEIN AUFWAND", "KEIN EIGENKAPITAL".

WER IST EIGENTLICH HISTA DIGITAL?

Seit 2021 bringen wir gelernte Fachkräfte gezielt in starke Handwerksbetriebe!

Der Bezug zum Handwerk kommt bei uns aus der Familie. Mein Vater ist selbst Handwerker. Dementsprechend habe ich früh gesehen, was es für einen Betrieb bedeutet, wenn Leute fehlen.

Bei Benedikt war es der Großvater mit einem eigenen Elektrobetrieb, weshalb gute Mitarbeiter einzustellen schon immer ein Thema war. Benedikt und ich sind nicht nur Geschäftspartner, sondern kennen uns seit vielen Jahren bereits aus der Schulzeit.

Die Verbindung zum Handwerk und die Art, wie dort gearbeitet wird, begleiten uns bis heute bei Hista: Ehrlich, ergebnisorientiert und vor allem auf Augenhöhe! Genau so arbeiten wir seit über fünf Jahren mit unseren Partnerbetrieben zusammen. In Kombination mit praxisnaher Erfahrung im Personalwesen entsteht so die Grundlage für nachhaltige und erfolgreiche Einstellungen.

Das Ergebnis: Über 464+ erfolgreiche Einstellungen für das deutsche Handwerk. Mit einem achtköpfigen Team zählt Hista heute zu den führenden Anbietern für Personalgewinnung im Handwerk in Deutschland.

Mit besten Grüßen

Szymon “Maks” Lebek ‒ Geschäftsführer von Hista

WEITERE REZENSIONEN

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Wie zeitaufwendig ist eine Zusammenarbeit?

Mit welcher Investition muss ich rechnen?

Eine Dienstleistung im Bereich Mitarbeitergewinnung ist nicht wirklich greifbar. Das Unwissen darüber, welcher Aufwand wirklich notwendig ist, wird von vielen Marktteilnehmern ausgenutzt, die Lösungen für 5-stellige Beträge verkaufen. So eine große Investition ist bei einem Stellenprofil nicht nötig. Einen genauen Preis können wir dann geben, wenn wir uns Ihren Fall im Beratungsgespräch angesehen haben.

Wie schnell bekomme ich die ersten Bewerbungen?

Ich habe schon Geld verbrannt, was macht ihr anders?

Woher kommen die Kandidaten, wenn der Markt leergefegt ist?

Was ist, wenn ich keine besonderen Benefits biete?

Woher wisst ihr, welcher Mitarbeiter zu mir passt?

Die führende Recruiting‒Agentur für moderne Handwerksbetriebe im deutschsprachigen Raum.

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